株式会社ヒーロープロデュース

Q事業内容を教えてください。

メイン事業として、月1〜2回「採用オークション」というイベントを開催しています。これは転職希望者と企業がマッチングするための新しいプラットフォームです。最大の特徴は、月曜日に開催して金曜日には内定が出るという「5日間完結型」の圧倒的なスピード感です。
● 月曜日：転職希望者が自身の自己PRや将来への熱意をプレゼンテーションします。
● 火曜日：企業側がプラットフォーム上でオファー（年収提示とコメント）を入れ、上位5社のみが候補者に開示されます。
● 水曜日〜金曜日：Web面談などを経て、最終的に転職希望者から1社に選ばれ採用となります。
書類選考ではなく、プレゼンテーションによる「思い」を重視しているため、従来の採用媒体では埋もれがちな「いい会社」と「意欲ある個人」が対等に出会える仕組みになっています。

Q起業までの経緯を教えてください。

祖父がクリーニング屋を経営しており経営者に憧れがありました。結果的に親族が継ぐことはなく廃業してしまいましたが、漠然と「いつか自分も」という思いがありました。
前職の日本M&Aセンター時代、多くの中堅・中小企業が「知名度がないために人が採れない」「責任者が不在で事業承継が進まない」という課題に直面しているのを目の当たりにしました。その後、M&Aで支援した中古車オークションの運営会社で経営に携わった際、規模や知名度に関係なく「欲しい人がボタンを押せば買える」というオークションの平等さに感銘を受けたんです。
「この仕組みを人に転用すれば、知名度はなくても熱意のある企業が、本当に必要な人材を獲得できるのではないか」と考え、1から挑戦するために起業を決意しました。

Q今までで一番辛かったことを教えてください。

日本M&Aセンターに入社して半年ほど経った頃の経験です。当時の私は、前職の営業成績が良かったこともあり、根拠のない自信に満ちていました。ある時、上司と同席した初めての商談で、私は「何としても売らせたい」という自分の都合ばかりを優先した態度を取ってしまいました。百戦錬磨の経営者の方には、その下心を見透かされ、信頼関係を築くどころか門前払いのような状態になってしまったんです。その帰り道、上司から「お前は何者でもない」と、叱るのではなく諭されました。自分の未熟さと、相手に寄り添えていなかった事実を突きつけられ、人生最大の挫折感を味わいました。

Q仕事を行う上で大切にしている事を教えてください。

「相手の立場に寄り添うことは、想像以上に努力が必要である」という教訓を大切にしています。
寄り添うというのは、ただ話を聞くことではありません。相手を理解するために必死で知識をつけ、自分に余裕を持ち、人間力を磨き続ける必要があります。また、関わる人たちが「将来どうなりたいか」という未来の姿を大切にしたい。その挑戦を一歩でも支援し、背中を押せるような存在でありたいと常に心がけています。

Q現在の企業課題/事業課題について教えてください。

現在は私自身の人脈を中心に企業様を集めていますが、今後はさらにこのプラットフォームを広げていく必要があります。特に、人材業界の知見が豊富な経営メンバーの参画や、地域の経営者と深い繋がりを持つ金融機関、税理士・会計士といった士業の方々との連携を強化したいと考えています。知名度はなくても「中身が素晴らしい企業」をいかに巻き込んでいくかが、今後の成長の鍵になります。

Q企業としての最終的な目標を教えてください。

5年後の上場を目指しています。また、現在の「採用」の枠を超えて、将来的に「経営者を輩出するプラットフォーム」へと進化させたいと考えています。
具体的には、M&Aの売り案件に対して「私がこの会社の社長をやりたい」と志願者がプレゼンし、投資家がその判断を行う。そんな「経営権のオークション」のような場を作ることで、日本の事業承継問題を根本から解決し、売上100億規模の企業へと成長させたいです。

Q今後個人としてチャレンジしたい事を教えてください。

「関わった人全員の夢や思いを後押しする」ことです。私自身、日本M&Aセンター時代に「いつか社長をやりたい」と言い続けていたことで、当時の経営者からチャンスをいただき、今があります。
ですから、私の会社に携わるメンバーや、プラットフォームを利用する方々の中で「社長になりたい」という強い意志があるなら、それを全力でバックアップしたい。夢を発信することが肯定され、それが実現できる仕組みを、人生をかけて作っていきたいです。

Q今後知り合いたい会社様

● 業種・地域を問わず、採用や人手不足に課題を感じている企業様
● 知名度よりも、自社の熱意やビジョンを直接求職者に伝えたい経営者様
● 成長意欲の高い若手人材を確保したいスタートアップ・中堅・中小企業様
● 顧客企業の採用支援に関心のある金融機関、士業、営業支援会社様
「採用オークション」は、現在オファー段階では費用がかからないため、まずは新しい採用の形を体験してみたいという企業様ともぜひお話しさせていただきたいです。